若者と仕事―「学校経由の就職」を超えて




■若者と仕事―「学校経由の就職」を超えて
■技術・技能伝承ハンドブック
■仕事が人をつくる (岩波新書)
■採用の達人が教える”そいつ”に社運をあずけられるのか
■D・カーネギー・トレーニング―心の壁を突き破る
■ロバート・ディルツ博士のNLPコーチング
■人材マネジメント論―経営の視点による人材マネジメント論
■戦略思考コンプリートブック
■「儲かる仕組み」をつくりなさい----落ちこぼれ企業が「勝ち残る」ために
■図解!会社にお金が残らない本当の理由 (FOREST Illustration book)

若者と仕事―「学校経由の就職」を超えて
若者と仕事―「学校経由の就職」を超えて
ジャンル:本
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「学校経由の就職」の問題点は暴き出しているが、問題もある

この本の長所
今まで自明の理だと思っていた日本流「学校経由の就職」の問題点を暴きだしているところ。私が読んだ限りでは、（ア）個人の意志より学校の都合が優先されていること、（イ）「教育の職業的意義」が問われず、その結果企業において再教育が必要になったり、職業生活がうまくいかなかったりという不都合が生じていること、の２点が明らかになった点が大きい。
この本の短所
１、フリーター分析（第４章）。法律問題・労働問題のはずなのに（企業が非正規の条件を出していることが最大の問題点のはずなのに）、無理に教育や家庭の問題にしてしまっているきらいがある。調査をする前に、憲法（特に２２条１項、２７条１項）、民法、労働法の勉強をして欲しいものだ。
２、提言。（ア）絶対主義・習得主義にすると年齢を重視する日本において就職できない人間が増えてしまうのではないか（年齢差別を撤廃すべきなのだが、それをするとやはり若年層に不利になると思う（経験が違うから））。（イ）すべての高校を基礎専門に特化しても、その結果輩出された人材が企業に吸収されるか未知数だし、「自分は何者か」を定義することが行き過ぎてフリーターになる事例もあるので、逆効果になる可能性もあるのではないか。
結論
長所星５つ、短所星２つ、短所２、を重視して、星３つ。
なかなか専門的

タイトルと表紙は割りとポップだが、
中身はかなりカタイ専門的内容。
その意味ではターゲットが曖昧だが、
ニート・フリーター論にとどまらず
広く日本の若者の雇用へのトランジションを
従来の学校経由就職に注目して論じている。


東京大学出版会
学校・職業・選抜の社会学―高卒就職の日本的メカニズム
多元化する「能力」と日本社会 ―ハイパー・メリトクラシー化のなかで 日本の〈現代〉13
キャリア教育と就業支援
揺らぐ「学校から仕事へ」―労働市場の変容と10代 (AOKI教育LIBRARY)
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